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員工福利與企業文化：
企業文化又稱為公司文化，它最早被提出是在20世紀80年代初。
企業文化的實質是以企業的管理哲學和企業精神為核心，凝聚員工歸屬感、積極性和創造性的人本管理理論。人本文化要求企業要為員工創造可持續發展的成長環境。企業在追求自身可持續發展的同時，也要兼顧員工的可持續發展。從理論到實踐，全方位多角度的展開，培養員工的歸屬感、使命感。而員工的全面成長，也將為企業發展蓄備強大的后續動力，推動企業現代化管理步入良性循環的軌道。
福利是企業為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。企業福利禮品計劃有助于營造和諧的企業文化，強化員工的忠誠感。一般來說，員工都希望自己的企業像個大家庭，勞資雙方相處融洽，一份穩定的福利保障同時能體現企業的細微之處見真情的管理理念和人本思想。
員工富則企業富，員工智則企業智，員工強則企業強。,
